| Nazwa przedmiotu | Zarządzanie kadrami |
| Grupa przedmiotów |
Przedmiot do wyboru (sem. 3) |
| Język prowadzenia przedmiotu |
polski |
| Kod/Specjalność | GA-GB-XX-X1-21/22Z-ZARKAD | Brak |
|
| Kategoria przedmiotu |
do wyboru |
| Profil studiów |
Ogólnoakademicki |
| Poziom PRK |
Poziom 6 - 1. stopień (studia licencjackie) |
| Rok studiów/semestr |
2/3 |
| Forma zajęć/liczba godzin |
| stacjonarne: | Konwersatorium: 45 | | niestacjonarne: | |
|
| Dyscypliny/punkty ECTS |
| Nauki o polityce i administracji: | 3 | | Inne dyscypliny: | 1 | | Nauki o zarządzaniu i jakości: | 2 | | Ekonomia i finanse: | 0 | | Razem | 6 |
|
| Wykładowca odpowiedzialny za przedmiot |
Szydło Robert, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| Cele przedmiotu |
| Kod |
Opis |
C1 |
Przekazanie wiedzy i wykształcenie umiejętności z zakresu rozwoju kompetencji przyszłości w organizacjach globalnych |
C2 |
To provide knowledge and develop practical skills in area of recruitment, selection and on-boarding process (from both perspectives – employer and candidate) including character of global organisations, BPO, ITO and SSC sector. |
C3 |
To provide knowledge and develop practical skills in area of employees appraisal and development process including diversity of age, gender and cultural groups (present in global organisations, BPO, ITO and SSC sector). |
C4 |
To provide knowledge and develop practical skills in area of employees motivation as well as building benefit systems. |
C5 |
Zapoznanie Studenta z obszarami zadaniowymi w zarządzaniu zasobami ludzkimi w sektorze outsourcingowym |
C6 |
Wykształcenie umiejętności posługiwania się narzędziami zarządzania zasobami ludzkimi. |
C7 |
Wskazanie znaczenia pracy i zasobów ludzkich dla funkcjonowania przedsiębiorstwa w sektorze outsourcingowym |
|
| Realizowane efekty uczenia się |
| Kod |
Kat. |
Opis |
Kierunkowe efekty uczenia się |
E1 |
W |
Doskonalenie wiedzy oraz rozwój umiejętności w obszarze rozwoju kompetencji przyszłości w organizacjach globalnych. |
GA-ST1-GB-W01-21/22Z
GA-ST1-GB-W05-21/22Z
|
E2 |
U |
Rozwój umiejętności w obszarze rekrutacji, selekcji, adaptacji, oceniania, rozwoju oraz motywowania pracowników w organizacjach globalnych. |
GA-ST1-GB-U04-21/22Z
GA-ST1-GB-U06-21/22Z
|
E3 |
U |
Rozwój umiejętności w obszarze radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, które dotyczą zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach globalnych. |
GA-ST1-GB-U01-21/22Z
GA-ST1-GB-U04-21/22Z
|
E4 |
K |
Rozwój umiejętności współpracy zespołowej oraz poszukiwania rozwiązań złożonych sytuacji powstałych na styku HRM i pracy w środowisku międzynarodowym. |
GA-ST1-GB-K02-21/22Z
GA-ST1-GB-K03-21/22Z
| |
| Sposoby weryfikacji efektów uczenia się |
Egzamin pisemny, Egzamin testowy, Odpowiedź ustna, Prezentacja, Projekt zespołowy. |
| Treści przedmiotu |
Konwersatorium
| Kod |
Opis | S (45) | N () |
K1 |
Specyfika organizacji globalnych (globalizacja jako kontekst działania współczesnych organizacji, motywy internacjonalizacji, proces międzynarodowej ekspansji organizacji, cechy organizacji globalnych, born global - organizacje od początku globalne) |
8 |
0 |
K2 |
Pojęcie, typologia i cechy kompetencji (pojęcie i istota kompetencji, typologia kompetencji, struktura i cechy kompetencji) |
3 |
0 |
K3 |
Kompetencje przyszłości wobec zmian na globalnym rynku pracy (trendy na współczesnym rynku pracy, współczesne wyzwania stojące przed organizacjami, istota kompetencji przyszłości, kluczowe kompetencje przyszłości w organizacjach globalnych) |
4 |
0 |
K4 |
Organizacyjny wymiar funkcji personalnej w sektorze outsourcingowym. |
3 |
0 |
K5 |
Recruitment and selection process (both perspectives – employer and candidate), candidate experience in recruitment and selection process, on-boarding process.
|
6 |
0 |
K6 |
Employees’ performance appraisal and development process. |
9 |
0 |
K7 |
Materialne i niematerialne warunki pracy w sektorze outsourcingowym |
6 |
0 |
K8 |
Nowe trendy związane z pracą. |
6 |
0 |
|
| Metody i formy prowadzenia zajęć |
Analiza przypadku, Dyskusja, Konwersatorium, Praca w grupach, Prezentacja, Warsztaty. |
| Nakład pracy studenta (liczba godzin kontaktowych, pracy on-line i pracy samodzielnej) |
| Rodzaj aktywności |
Liczba godzin |
| stacjonarne |
niestacjonarne |
| Udział w zajęciach dydaktycznych |
45 |
0 |
| Udział w konsultacjach |
8 |
0 |
| Udział w kolokwiach/egzaminie |
2 |
0 |
| Praca własna studenta |
35 |
0 |
| E-learning |
15 |
0 |
| Inne (kontaktowe) |
20 |
0 |
| Inne (bezkontaktowe) |
25 |
0 |
| Suma godzin |
150 |
0 |
| Liczba punktów ECTS |
6 |
0 |
|
| Macierz realizacji przedmiotu |
| Efekt uczenia się |
Odniesienie do efektów kierunkowych |
Cele przedmiotu |
Treści przedmiotu |
Metody/narzędzia dydaktyczne |
Sposoby weryfikacji efektu |
E1 | GA-ST1-GB-W01-21/22Z
GA-ST1-GB-W05-21/22Z
| C1 C2 C5 C6 C7 | K1 K2 K3 K4 K6 | N2 N3 N4 N5 N7 N14 | F3 F4 F5
P2 P3 |
E2 | GA-ST1-GB-U04-21/22Z
GA-ST1-GB-U06-21/22Z
| C1 C2 C3 C4 C7 | K1 K5 K6 K7 K8 | N2 N3 N4 N5 N7 N14 | F3 F4 F5
P3 |
E3 | GA-ST1-GB-U01-21/22Z
GA-ST1-GB-U04-21/22Z
| C2 C3 C4 | K1 K3 K4 K5 K6 K7 K8 | N2 N3 N4 N5 N7 N14 | F3 F4 F5
P2 P3 |
E4 | GA-ST1-GB-K02-21/22Z
GA-ST1-GB-K03-21/22Z
| C3 C4 | K3 K5 K7 K8 | N2 N3 N4 N5 N7 N14 | F3 F4 F5
P2 P3 | |
| Literatura podstawowa |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Human resources management in a modern company: the handbook for students of management and human resources practitioners / Ewa Matuska; Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni, Gdynia 2014. |
| 2 |
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Przesłanki. Funkcje. Instrumenty, R. Oczkowska (red.), PWN, Warszawa, 2019. |
|
| Literatura uzupełniająca |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Human resources management: theory and practice, J. Bratton, J. Gold, Palgrave Macmillan Education, 2017. |
| 2 |
Wybrane zagadnienia zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji, pod. red. M. Tyrańskiej, C.H. Beck, Warszawa 2021 |
|
| Forma i warunki zaliczenia przedmiotu |
| Sposób obliczania średniej z ocen bieżących (zgodnie z §18 pkt. 4 Regulaminu studiów) |
| Ocena bieżąca będzie polegała na ocenie zespołowych prac projektowych. |
| Sposób obliczania oceny końcowej (zgodnie z §18 pkt. 5 Regulaminu studiów) |
| Egzamin pisemny. Na egzaminie pisemnym do zaliczenia przedmiotu konieczne jest uzyskanie 50% +1 pkt. |
| Dodatkowe informacje o sposobie obliczania oceny końcowej lub egzaminie |
| brak |
|
| Osoby prowadzące przedmiot |
| Lp. |
Nauczyciel |
| 1 |
Dolot Anna, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 2 |
Wiśniewska Sylwia, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 3 |
Bukowska Urszula, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
|
| Informacje dodatkowe |
Przedmiot w założeniu ma być prowadzone przez 3 prowadzących. |
