| Nazwa przedmiotu | Rynek pracy |
| Język prowadzenia przedmiotu |
polski |
| Kody/Specjalności | ZZ-ZZ-XX-X1-21/22Z-RYNPRA | Brak |
|
| Kategoria przedmiotu |
kierunkowe lub ogólne |
| Profil studiów |
Ogólnoakademicki |
| Poziom PRK |
Poziom 6 - 1. stopień (studia licencjackie) |
| Rok studiów/semestr |
2/3 |
| Forma zajęć/liczba godzin |
| stacjonarne: | Wykład: 15 Ćwiczenia: 15 | | niestacjonarne: | Wykład: 12 Ćwiczenia: 12 |
|
| Dyscypliny/punkty ECTS |
| Nauki o zarządzaniu i jakości: | 3 | | Ekonomia i finanse: | 1 | | Nauki prawne: | 0 | | Nauki socjologiczne: | 0 | | Psychologia: | 0 | | Inne dyscypliny: | 0 | | Razem | 4 |
|
| Wykładowca odpowiedzialny za przedmiot |
Zając Piotr, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| Cele przedmiotu |
| Kod |
Opis |
C1 |
Przekazanie wiedzy na temat podmiotów, funkcji i struktury rynku pracy |
C2 |
Wykształcenie umiejętności analizy oraz oceny procesów i zjawisk występujących na rynku pracy (bezrobocia, zatrudnienia, migracji zarobkowych) |
C3 |
Wskazanie znaczenia bycia aktywnym na rynku pracy |
|
| Realizowane efekty uczenia się |
| Kod |
Kat. |
Opis |
Kierunkowe efekty uczenia się |
E1 |
W |
Student posiada wiedzę o mechanizmach funkcjonowania rynku pracy, jego podmiotach i strukturze |
ZZ-ST1-ZZ-W01-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-W02-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-W06-21/22Z
|
E2 |
U |
Student potrafi wykorzystywać podstawowe mierniki bezrobocia i zatrudnienia do analizy i oceny sytuacji na rynku pracy |
ZZ-ST1-ZZ-U01-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-U03-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-U05-21/22Z
|
E3 |
K |
Student wykazuje postawę aktywną, postępuje etycznie oraz stosuje podejście kreatywne i krytyczne |
ZZ-ST1-ZZ-K01-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-K03-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-K04-21/22Z
| |
| Sposoby weryfikacji efektów uczenia się |
Średnia ważona albo arytmetyczna ocen cząstkowych, Aktywność na zajęciach, Odpowiedź ustna, Prezentacja, Projekt zespołowy. |
| Treści przedmiotu |
Wykład
| Kod |
Opis | S (15) | N (12) |
W1 |
Podstawowe kategorie z zakresu rynku pracy |
2 |
2 |
W2 |
Teorie i modele rynku pracy |
2 |
2 |
W3 |
Struktura i funkcjonowanie rynku pracy |
2 |
2 |
W4 |
Zjawisko bezrobocia – istota, rodzaje, przyczyny i skutki oraz sposoby przeciwdziałania |
2 |
2 |
W5 |
Mobilność pracownicza – pojęcie i rodzaje oraz wpływ na rynek pracy |
2 |
1 |
W6 |
Polityka zatrudnienia – cele, obszary, podmioty i narzędzia |
2 |
1 |
W7 |
Aktualne problemy zatrudnienia i rynku pracy |
3 |
2 |
Ćwiczenia
| Kod |
Opis | S (15) | N (12) |
C1 |
Zasoby pracy – ich wymiar ilościowy i jakościowy |
2 |
2 |
C2 |
Analiza uwarunkowań demograficznych rynku pracy |
2 |
2 |
C3 |
Pomiar i analiza zjawiska bezrobocia |
2 |
2 |
C4 |
Ocena skuteczności walki z bezrobociem |
2 |
1 |
C5 |
Analiza skali, kierunków i skutków zewnętrznych migracji zarobkowych |
2 |
1 |
C6 |
Organizacja i zadania podmiotów polityki zatrudnienia |
2 |
2 |
C7 |
Analiza i ocena aktualnej sytuacji na lokalnych rynkach pracy w Polsce |
3 |
2 |
|
| Metody i formy prowadzenia zajęć |
Dyskusja, Konwersatorium, Praca w grupach, Prezentacja, Wykład audytoryjny. |
| Nakład pracy studenta (liczba godzin kontaktowych, pracy on-line i pracy samodzielnej) |
| Rodzaj aktywności |
Liczba godzin |
| stacjonarne |
niestacjonarne |
| Udział w zajęciach dydaktycznych |
30 |
24 |
| Udział w konsultacjach |
15 |
15 |
| Udział w kolokwiach/egzaminie |
2 |
2 |
| Praca własna studenta |
48 |
59 |
| E-learning |
0 |
0 |
| Inne (kontaktowe) |
5 |
0 |
| Inne (bezkontaktowe) |
0 |
0 |
| Suma godzin |
100 |
100 |
| Liczba punktów ECTS |
4 |
4 |
|
| Macierz realizacji przedmiotu |
| Efekt uczenia się |
Odniesienie do efektów kierunkowych |
Cele przedmiotu |
Treści przedmiotu |
Metody/narzędzia dydaktyczne |
Sposoby weryfikacji efektu |
E1 | ZZ-ST1-ZZ-W01-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-W02-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-W06-21/22Z
| C1 | W1 W2 W3 W5 W6 W7 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 | N1 N2 N3 N4 N5 | F3 F4 F5 F8
P4 |
E2 | ZZ-ST1-ZZ-U01-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-U03-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-U05-21/22Z
| C2 | W1 W2 W3 W4 C1 C3 C4 C5 C7 | N1 N2 N3 N4 N5 | F3 F4 F5 F8
P4 |
E3 | ZZ-ST1-ZZ-K01-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-K03-21/22Z
ZZ-ST1-ZZ-K04-21/22Z
| C1 C3 | W1 W2 W3 W5 W6 W7 C1 C2 C3 C4 C6 C7 | N1 N2 N3 N4 N5 | F3 F5 F8
P4 | |
| Literatura podstawowa |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
J.M. Szaban, Rynek pracy w Polsce i w Unii Europejskiej, Difin, Warszawa 2013. |
| 2 |
M. Zieliński, Rynek pracy w teoriach ekonomicznych, CeDeWu, Warszawa 2017. |
|
| Literatura uzupełniająca |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
L. Abbott, Theories of the Labour Market and Employment: A Review, Industrial Systems Research, Manchester 2013. |
| 2 |
P. Zając, Rynek pracy [w:] Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Uwarunkowania, Instrumenty, Trendy, pod red. Renaty Oczkowskiej, PWN Warszawa 2019 |
|
| Forma i warunki zaliczenia przedmiotu |
| Sposób obliczania średniej z ocen bieżących (zgodnie z §18 pkt. 4 Regulaminu studiów) |
| Ocena bieżąca jest średnią ocen z zadań wykonywanych przez studenta zarówno indywidualnie jak i zespołowo w trakcie zajęć. |
| Sposób obliczania oceny końcowej (zgodnie z §18 pkt. 5 Regulaminu studiów) |
| Na ocenę końcową składają się wyniki z ocen bieżących w 50% oraz odpowiedź w 50% |
| Dodatkowe informacje o sposobie obliczania oceny końcowej lub egzaminie |
| brak |
|
| Osoby prowadzące przedmiot |
| Lp. |
Nauczyciel |
| 1 |
Wiśniewska Sylwia, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 2 |
Zając Piotr, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 3 |
Buchelt Beata, dr hab. (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) |
| 4 |
Pauli Urban, dr hab. (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) |
|
| Informacje dodatkowe |
|
