| Nazwa przedmiotu | Zarządzanie zasobami ludzkimi |
| Język prowadzenia przedmiotu |
polski |
| Kody/Specjalności | ZZ-IO-AW-X1-22/23Z-ZARZSO | Audyt wewnętrzny i controlling zarządczy | ZZ-IO-RB-X1-22/23Z-ZARZSO | Zarządzanie rozwojem biznesu |
|
| Kategoria przedmiotu |
kierunkowe lub ogólne |
| Profil studiów |
Ogólnoakademicki |
| Poziom PRK |
Poziom 6 - 1. stopień (studia licencjackie) |
| Rok studiów/semestr |
1/2 |
| Forma zajęć/liczba godzin |
| stacjonarne: | Wykład: 30 Ćwiczenia: 30 | | niestacjonarne: | Wykład: 18 Ćwiczenia: 18 |
|
| Dyscypliny/punkty ECTS |
| Nauki o zarządzaniu i jakości: | 5 | | Ekonomia i finanse: | 1 | | Inne dyscypliny: | 0 | | Razem | 6 |
|
| Wykładowca odpowiedzialny za przedmiot |
Łukasiewicz Grzegorz, dr (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) |
| Cele przedmiotu |
| Kod |
Opis |
C1 |
Przekazanie studentowi wiedzy o podstawowych celach i funkcjach zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. |
C2 |
Przedstawienie i scharakteryzowanie kluczowych obszarów zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. |
C3 |
Przekazanie wiedzy na temat sposobów realizacji procesów personalnych, w szczególności w obszarach: kształtowania stanu i struktury zatrudnienia, rozwoju pracowników, systemów okresowych ocen pracowniczych, zarządzania wynagrodzeniami, zwolnień pracowniczych. |
|
| Realizowane efekty uczenia się |
| Kod |
Kat. |
Opis |
Kierunkowe efekty uczenia się |
E5 |
K |
Student jest świadomy realizacji potrzeby samodoskonalenia i dzielenia się wiedzą. Potrafi uzupełniać i doskonalić nabytą wiedzę oraz umiejętności wykorzystywane w obszarze organizacji i zarządzania. |
WE-ST1-IO-K03-22/23Z
|
E5 |
W |
Student posiada wiedzę z zakresu rozwoju organizacji oraz zarządzania zasobami ludzkimi. |
WE-ST1-IO-W03-22/23Z
|
E6 |
U |
Student potrafi identyfikować, analizować i prawidłowo interpretować zjawiska ekonomiczne i społeczne w obszarze funkcjonowania rynku, zarządzania organizacją oraz zasobami ludzkimi. |
WE-ST1-IO-U02-22/23Z
|
E6 |
W |
Student posiada podstawową wiedzę z zakresu zarządzania poszczególnymi obszarami funkcjonalnymi przedsiębiorstwa w kontekście ich rozwoju oraz rozwoju pracowników. |
WE-ST1-IO-W04-22/23Z
| |
| Sposoby weryfikacji efektów uczenia się |
Średnia ważona albo arytmetyczna ocen cząstkowych, Aktywność na zajęciach, Ćwiczenie praktyczne, Projekt indywidualny, Projekt zespołowy, Sprawozdanie z ćwiczeń laboratoryjnych. |
| Treści przedmiotu |
Wykład
| Kod |
Opis | S (30) | N (18) |
W1 |
Geneza, pojęcie, cele oraz uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi. |
2 |
1 |
W2 |
Planowanie zatrudnienia. |
4 |
2 |
W3 |
Rekrutacja i selekcja pracowników. |
4 |
3 |
W4 |
Kierowanie ludźmi w organizacji. |
4 |
2 |
W5 |
Ocenianie pracowników. |
3 |
2 |
W6 |
Rozwój zasobów ludzkich. |
4 |
2 |
W7 |
Wynagradzanie pracowników. |
3 |
2 |
W8 |
Rotacja i retencja pracowników. |
3 |
2 |
W9 |
Analiza zasobów ludzkich w organizacji. |
3 |
2 |
Ćwiczenia
| Kod |
Opis | S (30) | N (18) |
C1 |
Rola podmiotów w procesie zzl. |
2 |
1 |
C2 |
Analiza pracy i profile kompetencyjne. |
4 |
3 |
C3 |
Rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników. |
4 |
3 |
C4 |
Systemy ocen pracowników. |
4 |
3 |
C5 |
Narzędzia rozwoju personelu. |
4 |
2 |
C6 |
Wartościowanie pracy i kształtowanie systemów wynagrodzeń. |
4 |
2 |
C7 |
Motywowanie pracowników. |
4 |
2 |
C8 |
Rotacja pracowników. |
4 |
2 |
|
| Metody i formy prowadzenia zajęć |
Analiza przypadku, Dyskusja, Praca w grupach, Prezentacja, Warsztaty, Wykład audytoryjny. |
| Nakład pracy studenta (liczba godzin kontaktowych, pracy on-line i pracy samodzielnej) |
| Rodzaj aktywności |
Liczba godzin |
| stacjonarne |
niestacjonarne |
| Udział w zajęciach dydaktycznych |
60 |
36 |
| Udział w konsultacjach |
10 |
10 |
| Udział w kolokwiach/egzaminie |
2 |
2 |
| Praca własna studenta |
50 |
65 |
| E-learning |
0 |
0 |
| Inne (kontaktowe) |
10 |
10 |
| Inne (bezkontaktowe) |
18 |
27 |
| Suma godzin |
150 |
150 |
| Liczba punktów ECTS |
6 |
6 |
|
| Macierz realizacji przedmiotu |
| Efekt uczenia się |
Odniesienie do efektów kierunkowych |
Cele przedmiotu |
Treści przedmiotu |
Metody/narzędzia dydaktyczne |
Sposoby weryfikacji efektu |
E5 | WE-ST1-IO-K03-22/23Z
| C1 C2 C3 | W2 W4 W5 W6 W9 W7 C4 C2 C6 | N1 N3 N4 N5 N7 N14 | F5 F6 F8 F9 F10
P4 |
E5 | WE-ST1-IO-W03-22/23Z
| C1 C3 | W1 W4 W9 C8 C4 C3 C2 W8 C6 | N1 N3 N4 N5 N7 N14 | F5 F6 F8 F9 F10
P4 |
E6 | WE-ST1-IO-U02-22/23Z
| C2 C3 | W1 W3 W4 W6 W7 C8 C3 C1 C7 | N1 N3 N4 N5 N7 | F5 F8 F9
P4 |
E6 | WE-ST1-IO-W04-22/23Z
| C2 | W2 W3 W4 W5 W6 W7 C5 W8 | N1 N3 N4 N5 N7 | F5 F8 F9
P4 | |
| Literatura podstawowa |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Pocztowski A.,Zarządzanie zasobami ludzkimi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa 2018. |
| 2 |
Zarządzanie zasobami ludzkimi, red. H. Król, A. Ludwiczyński, PWN, Warszawa 2006. |
|
| Literatura uzupełniająca |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Bratton J., Human resource management : theory and practice, Palgrave Macmillan Education, London 2017. |
| 2 |
M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, wyd. Wolters Kluwert, Kraków 2012 |
| 3 |
Martocchio J. J., Human resource management, Pearson, 2019. |
|
| Forma i warunki zaliczenia przedmiotu |
| Sposób obliczania średniej z ocen bieżących (zgodnie z §18 pkt. 4 Regulaminu studiów) |
| Średnia z ocen bieżących obliczana jest jako średnia arytmetyczna z ocen wystawianych studentowi w trakcie realizacji procesu kształcenia. |
| Sposób obliczania oceny końcowej (zgodnie z §18 pkt. 5 Regulaminu studiów) |
| Podstawą zaliczenia przedmiotu jest uzyskanie pozytywnej oceny z testu egzaminacyjnego oraz z ćwiczeń. Na ocenę końcową w 60% wpływa ocena z testu, w 40% ocena z ćwiczeń. |
| Dodatkowe informacje o sposobie obliczania oceny końcowej lub egzaminie |
| W przypadku konieczności powtórnego pisania testu egzaminacyjnego, końcową ocenę oblicza się na podstawie średniej wyników z pierwszego i drugiego egzaminu. |
|
| Osoby prowadzące przedmiot |
| Lp. |
Nauczyciel |
| 1 |
Pocztowski Aleksy, prof. dr hab. (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) |
| 2 |
Sapeta Tomasz, dr (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) |
| 3 |
Łukasiewicz Grzegorz, dr (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) |
| 4 |
Wesołowska Małgorzata, dr (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) |
|
| Informacje dodatkowe |
|
