| Nazwa przedmiotu | Human Resource Management |
| Grupa przedmiotów |
Przedmiot do wyboru (sem. 1) |
| Język prowadzenia przedmiotu |
angielski |
| Kod/Specjalność | GA-GB-XX-X1-23/24Z-HUMRES | Brak |
|
| Kategoria przedmiotu |
do wyboru |
| Profil studiów |
Ogólnoakademicki |
| Poziom PRK |
Poziom 6 - 1. stopień (studia licencjackie) |
| Rok studiów/semestr |
1/1 |
| Forma zajęć/liczba godzin |
| stacjonarne: | Konwersatorium: 45 | | niestacjonarne: | |
|
| Dyscypliny/punkty ECTS |
| Nauki o polityce i administracji: | 4 | | Nauki o zarządzaniu i jakości: | 1 | | Ekonomia i finanse: | 0 | | Inne dyscypliny: | 1 | | Razem | 6 |
|
| Wykładowca odpowiedzialny za przedmiot |
Ćwiklicki Marek, prof. dr hab. (Katedra Zarządzania Publicznego) |
| Cele przedmiotu |
| Kod |
Opis |
C1 |
Providing knowledge and developing skills in the development of future competences in global organizations |
C2 |
To provide knowledge and develop practical skills in area of recruitment, selection and on-boarding process (from both perspectives – employer and candidate) including character of global organisations, BPO, ITO and SSC sector. |
C3 |
To provide knowledge and develop practical skills in area of employees appraisal and development process including diversity of age, gender and cultural groups (present in global organisations, BPO, ITO and SSC sector). |
C4 |
To provide knowledge and develop practical skills in area of employees motivation as well as building benefit systems. |
C5 |
To familiarize the student with the task areas in human resources management in the outsourcing sector |
C6 |
Developing the ability to use human resources management tools. |
C7 |
Indication of the importance of work and human resources for the functioning of an enterprise in the outsourcing sector |
|
| Realizowane efekty uczenia się |
| Kod |
Kat. |
Opis |
Kierunkowe efekty uczenia się |
E1 |
W |
Student knows and understand the importance of skills in the area of developing future competences in global organizations. |
GA-ST1-GB-W05-23/24Z
GA-ST1-GB-W01-23/24Z
|
E2 |
U |
Students can develope skills in the area of recruitment, selection, adaptation, assessment, development and motivation of employees in global organizations. |
GA-ST1-GB-U05-23/24Z
GA-ST1-GB-U04-23/24Z
GA-ST1-GB-U06-23/24Z
|
E3 |
U |
Students can develope skills in the area of dealing with difficult situations related to human resources management in global organizations |
GA-ST1-GB-U04-23/24Z
GA-ST1-GB-U01-23/24Z
GA-ST1-GB-U05-23/24Z
GA-ST1-GB-U07-23/24Z
|
E4 |
K |
Student is ready to work in a team while searching solutions to complex situatuions arising in the area of HRM |
GA-ST1-GB-K03-23/24Z
GA-ST1-GB-K02-23/24Z
| |
| Sposoby weryfikacji efektów uczenia się |
Egzamin pisemny, Egzamin testowy, Aktywność na zajęciach, Odpowiedź ustna, Prezentacja, Projekt zespołowy. |
| Treści przedmiotu |
Konwersatorium
| Kod |
Opis | S (45) | N () |
K2 |
Concept, typology and features of competences (concept and essence of competences, typology of competences, structure and features of competences) |
3 |
0 |
K3 |
Competencies of the future in the face of changes in the global labor market (trends in the contemporary labor market, contemporary challenges facing organizations, the essence of competences of the future, key competencies of the future in global organizations) |
4 |
0 |
K4 |
The organizational dimension of the personnel function in the outsourcing sector. |
3 |
0 |
K5 |
Recruitment process from the perspective of candidate and the employer |
6 |
0 |
K6 |
Employees’ performance appraisal and development process. |
9 |
0 |
K7 |
Compensation and Motivation in GBS sector |
6 |
0 |
K8 |
Development of employees in GBS sector |
6 |
0 |
K8 |
Selection process (both perspectives – employer and candidate), candidate experience in recruitment and selection process, on-boarding process.
|
8 |
0 |
|
| Metody i formy prowadzenia zajęć |
Analiza przypadku, Dyskusja, Grywalizacja, Konwersatorium, Praca w grupach, Prezentacja, Warsztaty. |
| Nakład pracy studenta (liczba godzin kontaktowych, pracy on-line i pracy samodzielnej) |
| Rodzaj aktywności |
Liczba godzin |
| stacjonarne |
niestacjonarne |
| Udział w zajęciach dydaktycznych |
45 |
0 |
| Udział w konsultacjach |
8 |
0 |
| Udział w kolokwiach/egzaminie |
2 |
0 |
| Praca własna studenta |
35 |
0 |
| E-learning |
15 |
0 |
| Inne (kontaktowe) |
20 |
0 |
| Inne (bezkontaktowe) |
25 |
0 |
| Suma godzin |
150 |
0 |
| Liczba punktów ECTS |
6 |
0 |
|
| Macierz realizacji przedmiotu |
| Efekt uczenia się |
Odniesienie do efektów kierunkowych |
Cele przedmiotu |
Treści przedmiotu |
Metody/narzędzia dydaktyczne |
Sposoby weryfikacji efektu |
E1 | GA-ST1-GB-W05-23/24Z
GA-ST1-GB-W01-23/24Z
| C1 C2 C5 C6 C7 | K6 K2 K3 K4 K8 | N2 N3 N4 N5 N7 N14 N16 | F3 F4 F5 F8
P2 P3 |
E2 | GA-ST1-GB-U05-23/24Z
GA-ST1-GB-U04-23/24Z
GA-ST1-GB-U06-23/24Z
| C1 C2 C3 C4 C7 | K8 K7 K6 K5 | N2 N3 N4 N5 N7 N14 | F3 F4 F5
P3 |
E3 | GA-ST1-GB-U04-23/24Z
GA-ST1-GB-U01-23/24Z
GA-ST1-GB-U05-23/24Z
GA-ST1-GB-U07-23/24Z
| C2 C3 C4 | K8 K7 K6 K3 K4 K5 K8 | N2 N3 N4 N5 N7 N14 N16 | F3 F4 F5
P2 P3 |
E4 | GA-ST1-GB-K03-23/24Z
GA-ST1-GB-K02-23/24Z
| C3 C4 C6 | K8 K7 K3 K5 K8 | N2 N3 N4 N5 N7 N14 N16 | F3 F4 F5
P2 P3 | |
| Literatura podstawowa |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Human resources management in a modern company: the handbook for students of management and human resources practitioners / Ewa Matuska; Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni, Gdynia 2014. |
| 2 |
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Przesłanki. Funkcje. Instrumenty, R. Oczkowska (red.), PWN, Warszawa, 2019. |
|
| Literatura uzupełniająca |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Human resources management: theory and practice, J. Bratton, J. Gold, Palgrave Macmillan Education, 2017. |
| 2 |
Wybrane zagadnienia zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji, pod. red. M. Tyrańskiej, C.H. Beck, Warszawa 2021 |
|
| Forma i warunki zaliczenia przedmiotu |
| Sposób obliczania średniej z ocen bieżących (zgodnie z §28 pkt. 4 Regulaminu studiów) |
| Ongoing assessment will consist in assessing team project work. |
| Sposób obliczania oceny końcowej (zgodnie z §28 pkt. 5 Regulaminu studiów) |
| Written exam. In the written exam, it is necessary to obtain 50% + 1 point to pass the course. |
| Dodatkowe informacje o sposobie obliczania oceny końcowej lub egzaminie |
| Average of the ongoing assessment grade and the exam grade |
|
| Osoby prowadzące przedmiot |
| Lp. |
Nauczyciel |
| 1 |
Wiśniewska Sylwia, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 2 |
Bukowska Urszula, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 3 |
Szydło Robert, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
|
| Informacje dodatkowe |
Przedmiot w założeniu ma być prowadzone przez 3 prowadzących. |
