| Nazwa przedmiotu | Planowanie zasobów ludzkich |
| Język prowadzenia przedmiotu |
polski |
| Kod/Specjalność | ZZ-ZZ-XX-X1-23/24Z-PLAZAS | Brak |
|
| Kategoria przedmiotu |
kierunkowe lub ogólne |
| Profil studiów |
Ogólnoakademicki |
| Poziom PRK |
Poziom 6 - 1. stopień (studia licencjackie) |
| Rok studiów/semestr |
2/3 |
| Forma zajęć/liczba godzin |
| stacjonarne: | Konwersatorium: 30 | | niestacjonarne: | Konwersatorium: 21 |
|
| Dyscypliny/punkty ECTS |
| Nauki o zarządzaniu i jakości: | 3 | | Ekonomia i finanse: | 0 | | Nauki prawne: | 0 | | Nauki socjologiczne: | 0 | | Psychologia: | 0 | | Inne dyscypliny: | 0 | | Razem | 3 |
|
| Wykładowca odpowiedzialny za przedmiot |
Zając Piotr, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| Cele przedmiotu |
| Kod |
Opis |
C1 |
Zapoznanie studentów z metodami oraz procedurami planowania zasobów ludzkich w firmach |
C2 |
Wykształcenie umiejętności posługiwania się instrumentami stosowanymi w ramach planowania zasobów ludzkich |
C3 |
Wskazanie znaczenia planowania zasobów ludzkich dla sprawnego zarządzania przedsiębiorstwami i organizacjami |
|
| Realizowane efekty uczenia się |
| Kod |
Kat. |
Opis |
Kierunkowe efekty uczenia się |
E1 |
W |
Student zna i rozumie istotę planowania zasobów ludzkich jego znaczenia dla działalności i rozwoju przedsiębiorstwa ze szczególnym uwzględnieniem istoty zarządzania zasobami ludzkimi |
ZZ-ST1-ZZ-W01-23/24Z
|
E2 |
U |
Student potrafi interpretować kluczowe zjawiska i procesy w ramach zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem procesu planowania zasobów ludzkich. |
ZZ-ST1-ZZ-U05-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-U02-23/24Z
|
E3 |
K |
Student jest gotów prezentować postawę osoby pracowitej, uczciwej, odnosić się z szacunkiem do innych, potrafi współpracować w zespole, jest komunikatywny, cechuje się kulturą osobistą |
ZZ-ST1-ZZ-K05-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-K03-23/24Z
| |
| Sposoby weryfikacji efektów uczenia się |
Średnia ważona albo arytmetyczna ocen cząstkowych, Aktywność na zajęciach, Odpowiedź ustna, Prezentacja, Zadania tablicowe. |
| Treści przedmiotu |
Konwersatorium
| Kod |
Opis | S (30) | N (21) |
K1 |
Cel i zakres planowania zasobów ludzkich w ramach zarządzania zasobami |
8 |
6 |
K2 |
Sposoby ustalania potrzeb personalnych oraz ustalanie optymalnej liczby zatrudnionych |
10 |
7 |
K3 |
Prognozowanie zmian w stanie zatrudnienia |
6 |
4 |
K4 |
Budowa społecznego planu restrukturyzacji |
6 |
4 |
|
| Metody i formy prowadzenia zajęć |
Analiza przypadku, Ćwiczenia tablicowe, Dyskusja, Konwersatorium, Praca w grupach. |
| Nakład pracy studenta (liczba godzin kontaktowych, pracy on-line i pracy samodzielnej) |
| Rodzaj aktywności |
Liczba godzin |
| stacjonarne |
niestacjonarne |
| Udział w zajęciach dydaktycznych |
30 |
21 |
| Udział w konsultacjach |
15 |
15 |
| Udział w kolokwiach/egzaminie |
|
|
| Praca własna studenta |
30 |
39 |
| E-learning |
|
|
| Inne (kontaktowe) |
|
|
| Inne (bezkontaktowe) |
|
|
| Suma godzin |
75 |
75 |
| Liczba punktów ECTS |
3 |
3 |
|
| Macierz realizacji przedmiotu |
| Efekt uczenia się |
Odniesienie do efektów kierunkowych |
Cele przedmiotu |
Treści przedmiotu |
Metody/narzędzia dydaktyczne |
Sposoby weryfikacji efektu |
E1 | ZZ-ST1-ZZ-W01-23/24Z
| C1 | K1 K2 K3 K4 | N2 N4 N5 N7 N9 | F2 F3 F4 F8
P4 |
E2 | ZZ-ST1-ZZ-U05-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-U02-23/24Z
| C1 C2 | K2 K3 K4 | N2 N4 N5 N7 | F3 F4
P4 |
E3 | ZZ-ST1-ZZ-K05-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-K03-23/24Z
| C3 | K2 K3 K4 | N2 N4 N5 N7 | F3 F4
P4 | |
| Literatura podstawowa |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie- procesy- metody, PWE, Warszawa 2016, |
| 2 |
Zarządzanie Zasobami Ludzkimi Uwarunkowania, Instrumenty, Trendy, pod red. Renaty Oczkowskiej, PWN Warszawa 2019 |
|
| Literatura uzupełniająca |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Król H., Ludwiczyński A. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 2012. |
| 2 |
P. Dowling, M. Festing, A. D. Engle, International Human Resource Management, Cengage Learning EMEA;2017 |
|
| Forma i warunki zaliczenia przedmiotu |
| Sposób obliczania średniej z ocen bieżących (zgodnie z §28 pkt. 4 Regulaminu studiów) |
| Ocena bieżąca jest średnią ocen z zadań wykonywanych przez studenta zarówno indywidualnie jak i zespołowo w trakcie zajęć. |
| Sposób obliczania oceny końcowej (zgodnie z §28 pkt. 5 Regulaminu studiów) |
| Na ocenę końcową składają się wyniki z ocen bieżących w 50% oraz odpowiedź w 50% |
| Dodatkowe informacje o sposobie obliczania oceny końcowej lub egzaminie |
| brak |
|
| Osoby prowadzące przedmiot |
| Lp. |
Nauczyciel |
| 1 |
Sapeta Tomasz, dr (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) |
| 2 |
Zając Piotr, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 3 |
Pauli Urban, dr hab. (Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim) |
|
| Informacje dodatkowe |
|
