| Nazwa przedmiotu | Marketing personalny |
| Grupa przedmiotów |
Przedmioty do wyboru sem V B |
| Język prowadzenia przedmiotu |
polski |
| Kod/Specjalność | ZZ-ZZ-XX-X1-23/24Z-MARPER | Brak |
|
| Kategoria przedmiotu |
do wyboru |
| Profil studiów |
Ogólnoakademicki |
| Poziom PRK |
Poziom 6 - 1. stopień (studia licencjackie) |
| Rok studiów/semestr |
3/5 |
| Forma zajęć/liczba godzin |
| stacjonarne: | Konwersatorium: 30 | | niestacjonarne: | Konwersatorium: 18 |
|
| Dyscypliny/punkty ECTS |
| Nauki o zarządzaniu i jakości: | 8 | | Ekonomia i finanse: | 0 | | Nauki prawne: | 0 | | Nauki socjologiczne: | 0 | | Psychologia: | 0 | | Inne dyscypliny: | 0 | | Razem | 8 |
|
| Wykładowca odpowiedzialny za przedmiot |
Zając Piotr, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| Cele przedmiotu |
| Kod |
Opis |
C1 |
Zapoznanie studenta z istotą i instrumentami marketingu w ujęciu klasycznym |
C2 |
Wykształcenie umiejętności wykorzystania wiedzy teoretycznej do analizy potrzeb i oczekiwań adresatów wewnętrznych i zewnętrznych marketingu personalnego oraz wskazanie narzędzi ich zaspokajania |
C3 |
Przedstawienie wewnętrznego i zewnętrznego systemu marketingu personalnego, celów i narzędzi ich realizacji |
|
| Realizowane efekty uczenia się |
| Kod |
Kat. |
Opis |
Kierunkowe efekty uczenia się |
E1 |
W |
Student zna i rozumie marketingu klasycznym oraz koncepcję marketingu personalnego |
ZZ-ST1-ZZ-W02-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-W04-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-W08-23/24Z
|
E2 |
U |
Student potrafi dokonać analizy potrzeb i oczekiwań adresatów wewnętrznych i zewnętrznych marketingu personalnego oraz potrafi wskazywać narzędzia ich zaspokajania |
ZZ-ST1-ZZ-U02-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-U04-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-U07-23/24Z
|
E3 |
K |
Student jest gotów inicjować działania z zakresu marketingu personalnego |
ZZ-ST1-ZZ-K02-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-K06-23/24Z
| |
| Sposoby weryfikacji efektów uczenia się |
Aktywność na zajęciach, Odpowiedź ustna, Prezentacja, Projekt zespołowy, Zadania tablicowe. |
| Treści przedmiotu |
Konwersatorium
| Kod |
Opis | S (30) | N (18) |
K1 |
Istota, założenia i narzędzia marketingu klasycznego |
6 |
4 |
K2 |
Koncepcja marketingu personalnego |
6 |
4 |
K3 |
System wewnętrznego i zewnętrznego marketingu personalnego |
6 |
4 |
K4 |
Analiza potrzeb wewnętrznych i zewnętrznych adresatów marketingu personalnego |
6 |
3 |
K5 |
Dobór narzędzi w marketingu personalnym |
6 |
3 |
|
| Metody i formy prowadzenia zajęć |
Analiza przypadku, Dyskusja, Konwersatorium, Praca w grupach. |
| Nakład pracy studenta (liczba godzin kontaktowych, pracy on-line i pracy samodzielnej) |
| Rodzaj aktywności |
Liczba godzin |
| stacjonarne |
niestacjonarne |
| Udział w zajęciach dydaktycznych |
30 |
18 |
| Udział w konsultacjach |
15 |
5 |
| Udział w kolokwiach/egzaminie |
|
|
| Praca własna studenta |
45 |
55 |
| E-learning |
|
|
| Inne (kontaktowe) |
10 |
22 |
| Inne (bezkontaktowe) |
|
|
| Suma godzin |
100 |
100 |
| Liczba punktów ECTS |
4 |
4 |
|
| Macierz realizacji przedmiotu |
| Efekt uczenia się |
Odniesienie do efektów kierunkowych |
Cele przedmiotu |
Treści przedmiotu |
Metody/narzędzia dydaktyczne |
Sposoby weryfikacji efektu |
E1 | ZZ-ST1-ZZ-W02-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-W04-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-W08-23/24Z
| C1 | K1 K3 | N2 N4 N5 N7 | F4 F8
|
E2 | ZZ-ST1-ZZ-U02-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-U04-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-U07-23/24Z
| C2 | K2 K3 K4 | N2 N4 N5 N7 | F4 F8
|
E3 | ZZ-ST1-ZZ-K02-23/24Z
ZZ-ST1-ZZ-K06-23/24Z
| C3 | K5 | N2 N4 N7 | F2 F3 F5
| |
| Literatura podstawowa |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Baruk A., Marketing personalny jako instrument kreowania wizerunku firmy, Difin, Warszawa 2022 |
|
| Literatura uzupełniająca |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Ahmed P.K., Rafig M., Internal marketing issues and challenges, European Journal of Marketing 37(9) 1177-1186. |
|
| Forma i warunki zaliczenia przedmiotu |
| Sposób obliczania średniej z ocen bieżących (zgodnie z §28 pkt. 4 Regulaminu studiów) |
| Na ocenę bieżącą składają się wyniki otrzymane przez studenta w takcie trwania zajęć w całym semestrze. Średnia ocen z zadań wykonanych indywidualnie lub zespołowo w trakcie zajęć. |
| Sposób obliczania oceny końcowej (zgodnie z §28 pkt. 5 Regulaminu studiów) |
| Na ocenę końcową składają się wyniki z oceny bieżącej w 50% oraz ocena z zaliczenia w 50%. |
| Dodatkowe informacje o sposobie obliczania oceny końcowej lub egzaminie |
| brak |
|
| Osoby prowadzące przedmiot |
| Lp. |
Nauczyciel |
| 1 |
Zając Piotr, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
|
| Informacje dodatkowe |
|
