| Nazwa przedmiotu | Narzędzia zarządzania zasobami ludzkimi |
| Język prowadzenia przedmiotu |
polski |
| Kod/Specjalność | ZZ-ZZ-XX-X2-24/25Z-NARZZA | Brak |
|
| Kategoria przedmiotu |
kierunkowe lub ogólne |
| Profil studiów |
Ogólnoakademicki |
| Poziom PRK |
Poziom 7 - 2. stopień (studia magisterskie) |
| Rok studiów/semestr |
1/1 |
| Forma zajęć/liczba godzin |
| stacjonarne: | Konwersatorium: 30 | | niestacjonarne: | Konwersatorium: 18 |
|
| Dyscypliny/punkty ECTS |
| Nauki o zarządzaniu i jakości: | 3 | | Nauki socjologiczne: | 0 | | Psychologia: | 0 | | Inne dyscypliny: | 0 | | Ekonomia i finanse: | 0 | | Nauki prawne: | 0 | | Razem | 3 |
|
| Wykładowca odpowiedzialny za przedmiot |
Kopeć Jacek, dr hab. (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| Cele przedmiotu |
| Kod |
Opis |
C1 |
Zapoznanie studenta z różnymi nowoczesnymi narzędziami zarządzania zasobami ludzkimi. |
C2 |
Zapoznanie studenta odnośnie wykształcenia umiejętności projektowania zakładowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o przegląd literatury przedmiotu. |
C3 |
Wyuczenie studenta konieczności współpracy z innymi podczas projektowania zakładowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi w poszczególnych organizacjach. |
|
| Realizowane efekty uczenia się |
| Kod |
Kat. |
Opis |
Kierunkowe efekty uczenia się |
E1 |
W |
Student zna i rozumie wiedzę na temat różnych instrumentów przydatnych do skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi |
ZZ-ST2-ZZ-W07-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W05-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W04-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W03-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W02-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W01-24/25Z
|
E2 |
U |
Student potrafi dobierać i stosować właściwe metody i narzędzia w tym zaawansowane techniki informacyjno-komunikacyjne oraz informatyczne do rozwiązywania pojawiających się problemów oraz potrafi adaptować istniejące rozwiązania lub potrafi tworzyć nowe rozwiązania w odniesieniu do problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. |
ZZ-ST2-ZZ-U08-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U07-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U06-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U05-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U04-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U03-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U02-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U01-24/25Z
|
E3 |
K |
Student jest gotów współpracować z innymi w procesie tworzenia narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględnia opinie innych i potrafi się dzielić wiedzą z innymi. |
ZZ-ST2-ZZ-K06-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K05-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K04-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K03-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K02-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K01-24/25Z
| |
| Sposoby weryfikacji efektów uczenia się |
Średnia ważona albo arytmetyczna ocen cząstkowych, Aktywność na zajęciach, Ćwiczenie praktyczne, Odpowiedź ustna, Prezentacja, Projekt indywidualny, Projekt zespołowy, Referat. |
| Treści przedmiotu |
Konwersatorium
| Kod |
Opis | S (30) | N (18) |
K1 |
Przekazanie wiedzy odnośnie przepisów prawnych jak należy prowadzić w organizacji teczkę personalną pracownika. |
3 |
2 |
K2 |
Zaprezentowanie wiedzy studentom jak nabywać umiejętności tworzenia budżetu personalnego wobec wyzwań przyszłości i czym się kierować. |
4 |
3 |
K3 |
Badanie postaw pracowniczych. |
3 |
2 |
K4 |
Ustalanie celów w poszczególnych obszarach funkcjonalnych zarządzania zasobami ludzkimi. |
2 |
1 |
K5 |
Tworzenie i analizowanie benchmarkingu zarządzania zasobami ludzkimi w obszarze funkcji i jakości wykorzystywanych narzędzi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. |
4 |
2 |
K6 |
Projektowanie karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi. |
4 |
2 |
K7 |
System informacji personalnej. |
4 |
2 |
K8 |
Projektowanie programów dla mniejszości pracowniczej np. niepełnosprawnych, imigrantów, przyszłych expatriantów, pracowników zaliczanych do puli talentów, pracowników zaliczanych do tych co osiągają najniższe wyniki. |
4 |
3 |
K9 |
Projektowanie programów związanych z Green HRM. |
2 |
1 |
|
| Metody i formy prowadzenia zajęć |
Analiza przypadku, Dyskusja, E-learning, Grywalizacja, Konwersatorium, Nauczanie problemowe, Praca w grupach, Praca z tekstem, Prezentacja, Warsztaty, Wykład audytoryjny. |
| Nakład pracy studenta (liczba godzin kontaktowych, pracy on-line i pracy samodzielnej) |
| Rodzaj aktywności |
Liczba godzin |
| stacjonarne |
niestacjonarne |
| Udział w zajęciach dydaktycznych |
30 |
18 |
| Udział w konsultacjach |
12 |
10 |
| Udział w kolokwiach/egzaminie |
|
|
| Praca własna studenta |
15 |
20 |
| E-learning |
10 |
10 |
| Inne (kontaktowe) |
5 |
8 |
| Inne (bezkontaktowe) |
3 |
9 |
| Suma godzin |
75 |
75 |
| Liczba punktów ECTS |
3 |
3 |
|
| Macierz realizacji przedmiotu |
| Efekt uczenia się |
Odniesienie do efektów kierunkowych |
Cele przedmiotu |
Treści przedmiotu |
Metody/narzędzia dydaktyczne |
Sposoby weryfikacji efektu |
E1 | ZZ-ST2-ZZ-W07-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W05-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W04-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W03-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W02-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-W01-24/25Z
| C1 | K2 K1 K8 K9 K7 K6 K5 K4 K3 | N1 N2 N3 N4 N5 N7 N11 N12 N14 N16 N17 | F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9
P4 |
E2 | ZZ-ST2-ZZ-U08-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U07-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U06-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U05-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U04-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U03-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U02-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-U01-24/25Z
| C2 | K2 K8 K9 K7 K6 K5 K4 K3 | N1 N2 N3 N4 N5 N7 N11 N12 N14 N16 N17 | F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9
P4 |
E3 | ZZ-ST2-ZZ-K06-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K05-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K04-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K03-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K02-24/25Z
ZZ-ST2-ZZ-K01-24/25Z
| C3 | K8 K9 K7 K6 K5 K4 K3 K2 | N1 N2 N3 N4 N5 N7 N11 N12 N14 N16 N17 | F3 F4 F5 F6 F7 F8 F9
P4 | |
| Literatura podstawowa |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Armstrong M., Taylor C., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2016. |
| 2 |
Pawlak Z., Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Wyd. Poltext, Warszawa 2011. |
| 3 |
Woźniak J., Zarządzanie pracownikami w dobie Internetu, Wolters Kluwer, Warszawa 2020. |
|
| Literatura uzupełniająca |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Artykuły zawarte w czasopiśmie "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi/Human Resource Management" www.ipiss.com.pl/zzl |
| 2 |
Martocchio J. J., Human resource management, Fifteenth edition, Wyd. Pearson, New York i inne 2019 |
|
| Forma i warunki zaliczenia przedmiotu |
| Sposób obliczania średniej z ocen bieżących (zgodnie z §28 pkt. 4 Regulaminu studiów) |
| Podczas zaliczenia konserwatorium będzie się liczyła jakość aktywności na zajęciach. |
| Sposób obliczania oceny końcowej (zgodnie z §28 pkt. 5 Regulaminu studiów) |
| Warunkiem zaliczenia będzie średnia z ocen: projektu zespołowego na temat zaprojektowania systemu informacji personalnej z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi oraz praktycznej prezentacji jednego z narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. |
| Dodatkowe informacje o sposobie obliczania oceny końcowej lub egzaminie |
| brak |
|
| Osoby prowadzące przedmiot |
| Lp. |
Nauczyciel |
| 1 |
Kopeć Jacek, dr hab. (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
|
| Informacje dodatkowe |
|
