| Nazwa przedmiotu (polska/angielska) | Zarządzanie zasobami ludzkimi / Human Resources Management |
| Język prowadzenia przedmiotu |
polski |
| Kody planów studiow/specjalności | ZI-RC-RK-X1-25/26Z-ZARZSO | Rachunkowość | ZI-RC-CT-X1-25/26Z-ZARZSO | Controlling |
|
| Kategoria przedmiotu |
kierunkowe lub ogólne |
| Profil studiów |
Ogólnoakademicki |
| Poziom PRK |
Poziom 6 - 1. stopień (studia licencjackie) |
| Rok studiów/semestr |
2/3 |
| Forma zajęć/liczba godzin zajęć |
| stacjonarne: | Wykład: 15 Ćwiczenia: 15 | | niestacjonarne: | Wykład: 9 Ćwiczenia: 9 |
|
| Końcowa forma zaliczenia |
Egzamin |
| Dyscypliny/punkty ECTS |
| Nauki o zarządzaniu i jakości: | 3 | | Ekonomia i finanse: | 0 | | Inne dyscypliny: | 0 | | Filozofia: | 0 | | Nauki o kulturze i religii: | 0 | | Nauki prawne: | 0 | | Informatyka: | 0 | | Razem | 3 |
|
| Osoba odpowiedzialna za kartę przedmiotu |
Bukowska Urszula, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| Cele przedmiotu |
| Kod |
Opis |
C1 |
Zapoznanie studenta z wiedzą z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi |
C2 |
Wykształcenie umiejętności posługiwania się narzędziami i metodami zarządzania zasobami ludzkimi
|
C3 |
Wykształcenie umiejętności realizacji zadań związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi w ramach pracy zespołowej |
|
| Efekty uczenia się dla przedmiotu |
| Kod |
Kat. |
Opis |
Kierunkowe efekty uczenia się |
E1 |
W |
Student zna i rozumie istotę zarządzania zasobami ludzkimi, potrafi wskazać obszary zadaniowe funkcji personalnej, wymienić i opisać metody wykorzystywane w zarządzaniu zasobami ludzkimi, przedstawić procesy realizowane w ramach funkcji personalnej |
ZI-X1-RC-W03-25/26Z
ZI-X1-RC-W01-25/26Z
|
E2 |
U |
Student potrafi stosować teorię zarządzania zasobami ludzkimi w praktyce, poszukiwać informacji niezbędnych do zarządzania zasobami ludzkimi, przygotować narzędzia wykorzystywane w funkcji personalnej
|
ZI-X1-RC-U03-25/26Z
ZI-X1-RC-U02-25/26Z
ZI-X1-RC-U01-25/26Z
|
E3 |
K |
Student jest gotów do wykazywania się pracowitością, uczciwością, odnosi się z szacunkiem do innych, potrafi współpracować w zespole, jest komunikatywny, cechuje się kulturą osobistą |
ZI-X1-RC-K06-25/26Z
ZI-X1-RC-K03-25/26Z
| |
| Treści przedmiotu |
Wykład
| Kod |
Opis | S (15) | N (9) |
W1 |
Personel w systemie zarządzania przedsiębiorstwem (ewolucja funkcji personalnej, modelowe ujęcia
zarządzania zasobami ludzkimi, organizacja działu personalnego, planowanie zasobów ludzkich) |
2 |
1 |
W2 |
Analiza pracy (Istota analizy pracy, procedura analityczna, metody i techniki analizy pracy) |
2 |
1 |
W3 |
Pozyskiwanie pracowników (istota i rodzaje rekrutacji, metody naboru, proces selekcji, metody selekcji,
adaptacja zawodowa pracowników) |
4 |
2 |
W4 |
Ocenianie pracowników (Istota oceniania pracowników, system oceniania, proces oceniania, błędy
występujące w ocenianiu pracowników) |
2 |
1 |
W5 |
Szkolenia pracowników (istota szkolenia, proces szkolenia, metody i techniki szkolenia) |
3 |
2 |
W6 |
Wynagradzanie pracowników (istota wynagradzania pracowników, funkcje wynagradzania, rodzaje
wynagrodzeń, formy i składniki wynagrodzenia) |
2 |
2 |
Ćwiczenia
| Kod |
Opis | S (15) | N (9) |
C1 |
Projektowanie organizacji z uwzględnieniem stanu i struktury zatrudnienia |
2 |
1 |
C2 |
Przygotowywanie opisów stanowisk pracy |
2 |
1 |
C3 |
Dokonywanie naboru kandydatów do pracy |
2 |
1 |
C4 |
Przeprowadzanie selekcji kandydatów do pracy |
2 |
2 |
C5 |
Konstruowanie arkusza oceny pracownika |
2 |
1 |
C6 |
Planowanie i ocenianie szkoleń |
2 |
1 |
C7 |
Kształtowanie wynagrodzeń |
3 |
2 |
|
| Metody prowadzenia zajęć |
Analiza przypadku, Dyskusja, E-learning, Inscenizacja (odgrywanie ról), Konwersatorium, Praca w grupach, Prezentacja, Wykład audytoryjny. |
| Nakład pracy studenta |
| Forma aktywności studenta |
Liczba godzin |
| stacjonarne |
niestacjonarne |
| Zajęcia z planu studiów |
30 |
18 |
| Analiza źródeł (literatury, badań, sprawozdań, aktów normatywnych, orzecznictwa, dokumentów programowych, źródeł historycznych itp.) |
6 |
8 |
| Analiza problemu, wymagań, przesłanek itp. |
6 |
8 |
| Rozwiązywanie zadań (kazusów, testów, itp.) |
12 |
14 |
| Przygotowanie prac pisemnych (ekspertyza, projekt, esej, raport, sprawozdanie, referat itp.) |
6 |
8 |
| Przygotowanie do egzaminu / zaliczenia |
11 |
15 |
| Egzamin |
4 |
4 |
| Suma godzin |
75 |
75 |
| Liczba punktów ECTS |
3 |
3 |
|
| Macierz realizacji przedmiotu |
| Efekt uczenia się |
Odniesienie do efektów kierunkowych |
Cele przedmiotu |
Treści przedmiotu |
Metody prowadzenia zajęć |
Sposoby weryfikacji efektu uczenia się |
E1 | ZI-X1-RC-W03-25/26Z
ZI-X1-RC-W01-25/26Z
| C1 C2 | W1 W2 W3 W4 W5 W6 C3 C4 C5 C6 C7 | N1 N2 N3 N4 N5 N7 N8 N11 | F1 F5 F8 F11
|
E2 | ZI-X1-RC-U03-25/26Z
ZI-X1-RC-U02-25/26Z
ZI-X1-RC-U01-25/26Z
| C2 C3 | W2 W6 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 | N1 N2 N3 N4 N5 N7 N8 N11 | F1 F5 F8 F11
|
E3 | ZI-X1-RC-K06-25/26Z
ZI-X1-RC-K03-25/26Z
| C3 | W2 W5 W6 C1 C2 C3 C4 C5 C6 C7 | N1 N2 N3 N4 N5 N7 N8 N11 | F1 F5 F8 F11
| |
| Sposoby weryfikacji efektów uczenia się |
Aktywność na zajęciach, Kolokwium, Projekt zespołowy, Test wyboru. |
| Literatura podstawowa |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Oczkowska, R. (red.) (2019). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Uwarunkowania- instrumenty- trendy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. |
| 2 |
Tyrańska, M. (red.) (2021). Wybrane zagadnienia zarządzania kompetencjami pracowników w organizacji. Warszawa: C.H. Beck. |
|
| Literatura uzupełniająca |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Bratton, J. i Gold, J. (2017). Human resource management: theory and practice, 6. Wyd.. London: Palgrave Macmillan Education. |
| 2 |
Dessler, G. (2016). Human resources managemet, 15. Wyd.. Pearson Education Limited. |
| 3 |
Pocztowski, A. (2018). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Koncepcje, praktyki, wyzwania. Warszawa: PWE. |
|
| Zasady uzyskiwania zaliczenia przedmiotu |
| Sposób obliczania średniej z ocen bieżących (zgodnie z §28 ust. 4 Regulaminu studiów w UEK) |
| Ocena bieżąca jest średnią ocen z zadań realizowanych w trakcie zajęć oraz z pisemnego sprawdzianu. Warunkiem koniecznym do uzyskania pozytywnej oceny bieżącej jest obecność Studenta na zajęciach. |
| Sposób obliczania oceny końcowej (zgodnie z §28 ust. 5 Regulaminu studiów w UEK) |
| Średnia ocen z oceny bieżącej (50%) i oceny ze sprawdzianu (50%) |
| Dodatkowe informacje o sposobie obliczania oceny końcowej lub egzaminie |
| Posiadanie przez Studenta niedozwolonej pomocy w czasie sprawdzianu, skutkuje uzyskaniem oceny 2,0 z danego terminu. W przypadku nieosiągnięcia założonego efektu kształcenia w pierwszym terminie, ocena z tego efektu wyliczana jest jako średnia arytmetyczna ocen z pierwszego i kolejnego terminu |
|
| Osoby prowadzące przedmiot |
| Lp. |
Nauczyciel |
| 1 |
Bukowska Urszula, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 2 |
Kopeć Jacek, dr hab. (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 3 |
Koczyński Marek, mgr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 4 |
Zając Piotr, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 5 |
Rynduch Ireneusz, mgr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 6 |
Wiśniewska Sylwia, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 7 |
Szydło Robert, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 8 |
Sołtysik Mariusz, dr hab. (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 9 |
Małecki Karol, mgr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 10 |
Moraś-Olaś Kinga, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
|
| Informacje dodatkowe |
|
