| Nazwa przedmiotu (polska/angielska) | Przywództwo w organizacji / Leadership in the Organization |
| Język prowadzenia przedmiotu |
polski |
| Kody planów studiow/specjalności | ZZ-ZA-LZ-X2-26/27Z-PRZWRG | Logistyka i zarządzanie łańcuchem dostaw | ZZ-ZA-PZ-X2-26/27Z-PRZWRG | Psychologia w zarządzaniu | ZZ-ZA-ZS-X2-26/27Z-PRZWRG | Zarządzanie Small Businessem | ZZ-ZA-ZX-X2-26/27Z-PRZWRG | Zarządzanie sprzedażą | ZZ-ZA-ZF-X2-26/27Z-PRZWRG | Zarządzanie firmą | ZZ-ZA-ZN-X2-26/27Z-PRZWRG | Zarządzanie zasobami niematerialnymi | ZZ-ZA-ZP-X2-26/27Z-PRZWRG | Zrównoważone zarządzanie przedsiębiorstwem |
|
| Kategoria przedmiotu |
kierunkowe lub ogólne |
| Profil studiów |
Ogólnoakademicki |
| Poziom PRK |
Poziom 7 - 2. stopień (studia magisterskie) |
| Rok studiów/semestr |
1/1 |
| Forma zajęć/liczba godzin zajęć |
| stacjonarne: | Wykład: 15 Ćwiczenia: 15 | | niestacjonarne: | Wykład: 9 Ćwiczenia: 9 |
|
| Końcowa forma zaliczenia |
Zaliczenie |
| Dyscypliny/punkty ECTS |
| Nauki o zarządzaniu i jakości: | 3 | | Ekonomia i finanse: | 0 | | Inne dyscypliny: | 0 | | Filozofia: | 0 | | Historia: | 0 | | Nauki o kulturze i religii: | 0 | | Matematyka: | 0 | | Informatyka: | 0 | | Nauki prawne: | 0 | | Psychologia: | 0 | | Etnologia i antropologia kulturowa: | 0 | | Razem | 3 |
|
| Osoba odpowiedzialna za kartę przedmiotu |
Bukowska Urszula, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| Cele przedmiotu |
| Kod |
Opis |
C1 |
Zapoznanie studenta z istotą przywództwa |
C2 |
Wskazanie znaczenia przywódcy i jego zwolenników dla funkcjonowania grupy, zespołu i organizacji |
C3 |
Zapoznanie studenta z uwarunkowaniami działania przywódcy |
|
| Efekty uczenia się dla przedmiotu |
| Kod |
Kat. |
Opis |
Kierunkowe efekty uczenia się |
E1 |
W |
Student zna i rozumie istotę i znaczenie przywództwa w organizacji, grupie i zespole |
WZ-ST2-ZA-W03-26/27Z
WZ-ST2-ZA-W04-26/27Z
|
E2 |
U |
Student potrafi aplikować wiedzę teoretyczną do analizy przyczyn i konsekwencji zachowania przywódcy i jego zwolenników w grupie i zespole |
WZ-ST2-ZA-U02-26/27Z
WZ-ST2-ZA-U03-26/27Z
WZ-ST2-ZA-U06-26/27Z
|
E3 |
K |
Student jest gotów do współpracy w grupie i zespole zgodnie z zasadami rzetelności, uczciwości i pracowitości, z poszanowaniem obowiązujących norm |
WZ-ST2-ZA-K04-26/27Z
WZ-ST2-ZA-K05-26/27Z
| |
| Treści przedmiotu |
Wykład
| Kod |
Opis | S (15) | N (9) |
W1 |
Przywództwo- istota i teorie |
3 |
2 |
W2 |
Style i rodzaje przywództwa |
2 |
1 |
W3 |
Przywództwo a władza |
3 |
2 |
W4 |
Koncepcje substytutów przywództwa |
2 |
1 |
W5 |
Grupa i zespół jako środowisko działania przywódcy |
3 |
2 |
W6 |
Kultura organizacyjna jako uwarunkowanie działania przywódcy |
2 |
1 |
Ćwiczenia
| Kod |
Opis | S (15) | N (9) |
C1 |
Praktyczna weryfikacja teorii przywództwa (cech i behawioralnej) |
3 |
2 |
C2 |
Identyfikacja i dobór stylu przywództwa |
2 |
2 |
C3 |
Wykorzystanie władzy w przywództwie |
3 |
2 |
C4 |
Grupa i zespół w kontekście przywództwa |
4 |
2 |
C5 |
Tworzenie i zmiana kultury organizacyjnej- znaczenie przywódcy |
3 |
1 |
|
| Metody prowadzenia zajęć |
Analiza przypadku, Ćwiczenia przedmiotowe, Dyskusja, Praca w grupach, Wykład konwersatoryjny, Wykład problemowy. |
| Nakład pracy studenta |
| Forma aktywności studenta |
Liczba godzin |
| stacjonarne |
niestacjonarne |
| Zajęcia z planu studiów |
30 |
18 |
| Przygotowanie prac pisemnych (ekspertyza, projekt, esej, raport, sprawozdanie, referat itp.) |
10 |
10 |
| Przygotowanie do zajęć (w tym z wykorzystaniem platformy Moodle) |
6 |
8 |
| Przygotowanie do egzaminu / zaliczenia |
27 |
37 |
| Konsultacje |
2 |
2 |
| Suma godzin |
75 |
75 |
| Liczba punktów ECTS |
3 |
3 |
|
| Macierz realizacji przedmiotu |
| Efekt uczenia się |
Odniesienie do efektów kierunkowych |
Cele przedmiotu |
Treści przedmiotu |
Metody prowadzenia zajęć |
Sposoby weryfikacji efektu uczenia się |
E1 | WZ-ST2-ZA-W03-26/27Z
WZ-ST2-ZA-W04-26/27Z
| C1 C2 C3 | C1 W1 C4 C5 W3 W4 W5 W2 C2 W6 | M2 M3 M6 M7 M14 M17 |
|
E2 | WZ-ST2-ZA-U02-26/27Z
WZ-ST2-ZA-U03-26/27Z
WZ-ST2-ZA-U06-26/27Z
| C1 C2 C3 | C1 C4 C5 W3 W4 W5 W2 C2 C3 W6 | M2 M3 M6 M7 M14 M17 |
|
E3 | WZ-ST2-ZA-K04-26/27Z
WZ-ST2-ZA-K05-26/27Z
| C2 C3 | C1 C4 C5 C2 C3 | M6 M7 M14 M17 |
| |
| Sposoby weryfikacji efektów uczenia się |
|
| Literatura podstawowa |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Griffin, R.W. (2022), Podstawy zarządzania organizacjami, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. |
| 2 |
Kożusznik, B. (2014). Zachowania człowieka w organizacji. Warszawa: PWE. |
|
| Literatura uzupełniająca |
| Lp. |
Opis pozycji |
| 1 |
Eikenberry, K., Turmel, W. (2019)., Przywództwo na odległość : jak być skutecznym przywódcą zespołów rozproszonych, Poznań : Dom Wydawniczy Rebis. |
| 2 |
Robbins, St. (2017). Organizational Behaviour, Pearson Education Limited. |
| 3 |
Rynduch I. (2024). Zrównoważone przywództwo. W: M. Tyrańska (red.), Organizacyjne wyzwania wobec zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi: wybrane aspekty. Kraków- Legionowo: edu-Libri, © 2024. |
| 4 |
Schuetz, A. (2016). Effective Leadership and its Impact on an Organisation’s Success, "Journal of Corporate Responsibility and Leadership", Volume 3 Issue 3, doi: http://dx.doi.org/10.12775/JCRL.2016.017
|
|
| Zasady uzyskiwania zaliczenia przedmiotu |
| Sposób obliczania średniej z ocen bieżących (zgodnie z §28 ust. 4 Regulaminu studiów w UEK) |
| Średnia ocen z aktywności (50%) i zadań realizowanych podczas zajęć (50%) |
| Sposób obliczania oceny końcowej (zgodnie z §28 ust. 5 Regulaminu studiów w UEK) |
| Średnia ze średniej z ocen bieżących (50%) i oceny z testu (50%) |
| Dodatkowe informacje o sposobie obliczania oceny końcowej lub egzaminie |
| brak |
|
| Osoby prowadzące przedmiot |
| Lp. |
Nauczyciel |
| 1 |
Szydło Robert, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 2 |
Bukowska Urszula, dr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
| 3 |
Rynduch Ireneusz, mgr (Katedra Zarządzania Zasobami Pracy) |
|
| Informacje dodatkowe |
|
